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打造人力资源交互创新平台金柚网CEO郭伟眼中的中国经济新动能

2019-3-21 编辑:admin 来源:互联网 阅读次数:
  导读: 2019年政府工作报告中提出,“我国发展仍处于重要战略机遇期,拥有足够的韧性、巨大的潜力和不断迸发的创新活力。” 如何用好战略机遇?在金柚网CEO郭伟看来,To B人力资源服务企......

2019年政府工作报告中提出,“我国发展仍处于重要战略机遇期,拥有足够的韧性、巨大的潜力和不断迸发的创新活力。”

如何用好战略机遇?在金柚网CEO郭伟看来,To B人力资源服务企业将在“战略机遇期”里发挥巨大作用,将是保持“韧性”,释放“潜力”、激发“活力”的重要动力来源。

郭伟创办的国内首家全流程在线的人力资源服务企业金柚网,至今已为60000多家客户提供产品与解决方案,成为中国人力资源服务领域的领军企业之一。

3月18日,郭伟应邀做客人民网接受专访,就To B企业发展机遇与优势、就业优先的措施、创新发展等话题,探讨中国企业发展的新机遇。

To B服务市场风口临近

政府工作报告提出“坚持推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,坚持深化市场化改革、扩大高水平开放,加快建设现代化经济体系。”然而,作为现代化经济体系重要组成部分,中国的To B服务型企业并不像To C企业那样表现出众。

据统计,全球市值50亿美金以上的企业约有1500家,美国与中国的顶级企业比例大体为1比1,但To B企业美国则有500多家,其中包括SAP、Oracle、Salesforce等巨头公司,而中国仅有3家。在美国,风险投资领域约有40%的投资投向To B领域;在中国,这一比例仅约5%。

曾受益于巨大市场与人口红利的中国企业,此前对To B服务市场关注度不高。如今外部环境发生深刻变化,经济转型阵痛凸显,很多企业走到了“十字路口”,开始反思‘红利’减退,这恰恰就成为To B企业发展的机遇。

前两年发展不温不火的市场,如今成为抢滩登陆的“新大陆”。从“高大上”的企业级云计算、大数据公司,到提供专业化服务的人力资源、法律服务,To B服务市场正受到越来越多的关注。

“企业要么压低成本,要么‘动手术’大转型,无论哪种方式,都应与外部To B型企业展开密切合作,这样降本增效的效果显著。以金柚网为例,采用专业的人力资源产品与解决方案,人资管理效能大大提高,企业可将更多资源应用于关键核心领域,增加企业的综合竞争力。”郭伟表示。

金柚网助力“就业优先”

作为 To B服务市场的重要组成部分,人力资源服务行业因其在稳定就业、人员流动及社会保障方面的重要作用,已受到多方关注。

今年的政府工作报告,首次将就业优先提升至国家宏观调控层面。

稳就业的关键,不仅是减轻企业负担,鼓励企业招聘员工,更需要发挥市场在人力资源配置中的重要作用,建立一个统一、灵活、高效的人力资源市场。

郭伟表示:“目前我国就业总量矛盾有所缓解,但是经济结构变化引起的结构性失业凸显。同时,信息不对称、劳动力难以流动等因素,也造成了摩擦性失业。企业在人力资源上有两个最大的痛苦,一是需要招人的企业招不到人,二是找不到合适的人。第三方平台则能够提供合理的薪金建议、人员匹配,还节省了大量的事务性工作。通过劳务派遣、岗位外包、灵活用工多种形式,为用工企业提供丰富的人才储备;另一方面,又为用工者提供社保、商保等保障,确保用工者的合法权益。”

在这一领域,金柚网打造出多元化的用工体系,推出了一系列产品与服务,通过非全日制用工、兼职小时工、劳务工(退休返聘、见习实习)等多种方式,帮助企业解决用工问题。“将专业人才释放到市场上,再以互联网模式进行自由调配,不仅在宏观层面上有助于就业,而且做到了人尽其用,为企业增加创新活力,为企业发展赋能。”

打造全国创新人才平台

今年的政府工作报告中,最让郭伟感到兴奋的是关于创新方面的论述:“坚持创新引领发展,培育壮大新动能。发挥我国人力人才资源丰富、国内市场巨大等综合优势,改革创新科技研发和产业化应用机制,大力培育专业精神,促进新旧动能接续转换。”

基于自身优势,金柚网致力于整合人才资源,构建人才交流、协同的高端人力资源交互创新平台。郭伟认为:“企业需要的创新人才不能单纯依靠招聘,而是应该在拥有核心团队的同时,与人力资源服务公司展开深度合作,共同打造出一个内外部人才协同发展的平台,这样有利于产生真正的创新火花。既节约成本,也提升了创新效率。”

郭伟表示,金柚网打造的“人力资源交互创新平台”不断将创新人力资源快速汇聚,高效创新,为“双创”注入活力。“一方面我们整合全国乃至全球的高端人才,形成一个丰富的“高端创新人才库”;另一方面,根据企业的具体需求,利用‘大数据’与‘算法’,为企业匹配适合企业创新发展的外部人才,搭建起双方交流协同的平台,从而构建起一个专业化、定制化、交互化、个性化的高端人力资源服务生态。”

这一平台不仅立足当下,更是面对未来。即将到来的5G,将会颠覆目前企业形态,在人力资源领域来看,异地办公将成为常态,来自不同地区的人才,可以随心所欲地同时修改一个模型,一张图纸,就如同坐在一个办公室里一样。这意味着地域性人才争夺范围将会扩大。在这一背景下,灵活型很强的兼职、短工等形式在人才创新交流中占据重要地位。

“这个平台将为企业提供源源不断的创新可能。”郭伟说。


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